連云港公積金繳納比例內容普及
時間 : 2024-11-26
現在的社會科技發展的越來越快，人們的生活水平不斷提升，人們對很多新事物的認知能力也在提高。公積金，這個比較有知識含量的新詞也在慢慢走近人們的生活。其實公積金的種類有很多，也許我們最經常接觸的就是住房公積金了。公積金是按一定的比例來繳納呢，而且不同的地方公積金繳納的比例也是不相同的，今天就和小編一起來了解連云港公積金繳納的比例吧。
在繳存比例方面，政策也有明確要求。機關事業單位和職工住房公積金繳存比例仍各為12%;各類企業及其他經濟組織單位和職工住房公積金繳存比例仍各為8%至12%。該工作人員表示，單位和職工的繳存比例應當一致，同一單位的職工應當執行同一繳存比例。
1.繳存基數。
自2012年7月1日起，職工住房公積金繳存基數按職工本人2011年度月平均工資收入確定，月平均工資收入按國家統計局列入工資總額統計的項目計算。 2012年1月1日起新錄用或新調入的職工，以自錄用或調入之月起實際發放的月平均工資收入作為其住房公積金繳存基數。 調整后的月繳存基數上限參照市統計局公布的2011年度全市在崗職工月平均工資的三倍(11000元)，下限為我市最低工資標準1100元。月平均工資收入超過11000元的，按11000元計算，不足11000元的據實計算。
2.繳存比例
機關事業單位和職工住房公積金繳存比例分別為12%。企業及其他單位仍為單位和職工各8%-12%。職工個人住房公積金繳存比例與單位的住房公積金繳存比例一致。
1998年12月1日以后參加工作的新職工，住房補貼的繳存基數與住房公積金繳存基數相同，繳存比例仍為10%。
注：
1、繳交基數應按職工本人上年度月平均工資核定。月平均工資=年度工資總額/12。
2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。范圍主要包括：計時工資、計件工資 、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他特殊工資。不包括：非本單位發放的獎金、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用、離退職工待遇支出、勞動保護的各項支出、出差補助，及獨生子女費等。
講了那么多，想必大家對公積金的概念以及港公積金繳納比例應該有清晰的了解了吧。其實這種公積金對我們大家也很有好處呢，對我們上班的公司也會有所保障，其樂而不為呢。其實除了小編講的這些，公積金還有更加深刻的認知，大家有興趣的可以繼續去網上調查。總之，不同的地方公積金繳納比例是不同的，希望連云港的繳納比例介紹可以幫助到大家。
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