導語：隨著市場剛需迅猛增長，裝修公司對于人才的需求也水漲船高，目前也是處在供不應求的情況，這其中也就包括了許多通化裝修公司招聘的人才緊缺情況，面對這種情況，我們也需要了解清楚供需雙方究竟在想些什么，又需要達到什么目的呢。
隨著市場剛需迅猛增長，裝修公司對于人才的需求也水漲船高，目前也是處在供不應求的情況，這其中也就包括了許多通化裝修公司招聘的人才緊缺情況，面對這種情況，我們也需要了解清楚供需雙方究竟在想些什么，又需要達到什么目的呢。
通化裝修公司招聘的真正目的
作為新人，出于對工作的不熟悉和對責任的不敢承擔，是可以問的，尤其是在關鍵點和關鍵問題上，一定要問清楚。如果自作主張，可能釀成大錯。但也不要事事都問，一個容易惹人煩，二個自己也沒過腦子不會成長，問多問少這個度一定要把握好。作為老人，凡事都問就是不敢擔責，就是把責任的猴子甩給上級，那么要你做什么?一定要有拍板能力和敢于擔責的信心，如此你做事才能周全考慮，快速成長。
作為領導，在啟用某個員工時，總會用各種手段進行測試，如果你能高屋建瓴的領會領導意圖，那么你沒說的，就是扛住，風雨過后就是彩虹。但實際情況是，大部分人都扛不住，他們能做的反而是抱怨，怎么老讓我加班?怎么老讓我干這么多活?怎么這么不公平?其實要知道，干活都是給自己干的，都是自己的積累，這積累誰也拿不走。
通化裝修公司招聘的靶向需求
面對大家住宅裝飾的越來越個性化，而室內設計人才短缺、人員素質參差不齊，因此行業對相關人才的需求空前旺盛。許多裝飾公司不愁沒生意，只愁沒人干活。中國已成為全球家具最大出口國，共有六萬多家家具制造企業，但從事家具設計的人才不足三千人，設計師的短缺，直接影響了產品的更新換代和國際競爭力。隨著房地產業的高速增長，居住建筑的基礎照明是一大增長點，許多商場、酒店都想以別具一格的燈飾吸引更多的顧客;展覽裝飾、酒店裝飾，特別是LED照明市場的發展，將會給燈具設計帶來前所未有的發展機會。
施工方面“五大員”(質檢、安全、造價、施工、材料)：目前在建筑裝飾施工中，新技術、新工藝的使用和推廣相對滯后。隨著“家裝健康化，材料健康化，施工健康化”理念的大力推廣，行業對施工要求越來越重視。在個性化裝飾住房成為家裝勢的今天，行業需要大量的“五大員”來提升行業的技術含量和技術發展。目前裝飾業從業人員中，管理和技術人員大部分沒有經過專業培訓，人員素質不高，不能適應行業發展的需要。因此，室內裝飾行業迫切需求專業的建筑裝飾裝修項目經理。
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