生活中有許許多多的行業(yè)，每一個行業(yè)都有特定的要求，在入行的時候都會顯現(xiàn)出來，比如說現(xiàn)在的建筑行業(yè)，就必須要有資質才可以，室內裝飾公司一樣要有資質，不然我們是無法從事相關業(yè)務的。裝飾方面的資質分為很多等級，國家有嚴格的標準，我們可以通過它的等級來判定該公司的好壞，不過我們首先就要知道各個等級代表的標準是什么，下面就為大家具體的介紹一下。

室內裝飾公司資質簡介

(一)根據(jù)建設部《建設工程勘察和設計單位資質管理規(guī)定》根據(jù)北大法寶，該法規(guī)已經(jīng)被《建設工程勘察設計資質管理規(guī)定》替代的原則，結合建筑裝飾設計技術要求的實際，制定本標準。

(二)建筑裝飾設計資質分級標準是核定建筑裝飾設計單位設計資質等級的依據(jù)。

(三)建筑資質設計資質設甲、乙、丙三個級別。

室內裝飾公司資質分類

甲級標準

1、從事建筑裝飾設計業(yè)務6年以上，獨立承擔過不少于5項單位工程造價在1000萬元以上的高檔建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。

2、單位有較好的社會信譽并有相應的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。

3、單位專職技術骨干人員不少于15人，其中，從事建筑裝飾設計(建筑學、設計、環(huán)境藝術、工藝美術、藝術設計專業(yè))的人員不少于8人，從事結構、電氣、給水排水、暖通、空調專業(yè)設計的人員各不少于1人。建筑裝飾設計主持人應具有高級技術職稱或當于高級技術職稱的任職資歷。

4、參加過國家或地方建筑裝飾設計標準、規(guī)范及標準設計圖集的編制工作或行業(yè)的業(yè)務建設工作。

5、有完善的質量保證體系，技術、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度健全。

6、達到國家建設行政主管部門規(guī)定的技術裝備及應用水平考核標準。

7、有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

乙級標準

1、從事建筑裝飾設計業(yè)務4年以讓，獨立承擔過不少于3項單位工程造價在500萬元以上的建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。

2、單位有較好的社會信譽并有相適應的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于50萬元。

3、單位專職技術骨干人員不少于10人，其中，從事建筑裝飾設計(建筑學、設計、環(huán)境藝術、工藝美術、藝術設計專業(yè))的人員不少于5人，從事結構、電氣、給水排水專業(yè)設計的人中各不少于1人，其他專業(yè)人員配置合理。建筑裝飾設計主持人應具有高級技術職稱或相當于高級技術職稱的任職資歷。

4、有完善的保證體系，技術、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理健全。

5、達到國家建設行政主管部門規(guī)定的技術裝備及應用水平的考核標準。

6、有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

丙級標準

1、從事建筑裝飾設計業(yè)務2年以上，獨立承擔過不少于3項單位工程造價在250萬元以上的建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。

2、單位有較好的社會信譽并有相應的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于20萬元。

3、單位專職技術骨干人員不少于6人，其中，從事建筑裝飾設計(建筑學、室內設計、環(huán)境藝術、工藝美術、藝術設計專業(yè))的人員不少于3人，從事結構、電氣專業(yè)設計的人員各不少于1人，其他專業(yè)人員配置合理。單位中建筑裝飾設計主持人應具有中級技術職稱或相當于中級技術職稱的任職資歷。

4、推行質量管理，有必要的保證體系及技術、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度。

5、計算機數(shù)量達到專職技術骨干人均一臺，計算機施工圖出圖率不低于75%。

6、具有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

每個資質等級都會有相應的標準，只有符合標準，然后去相關部門進行申請了，大家才能拿到該等級的資質。對于資質的審查，國家還是做得比較好的，專門設立了相關的規(guī)定，這樣有關部門就能根據(jù)規(guī)定去判斷某個公司應當所有的資質等級。但是大家也不要太過執(zhí)著于資質，它只是判定的一個標準，除此之外，更注重的應當是室內裝飾的效果，有的公司的特點可能在設計方面，所以大家可以部分選擇。